ZIO | Opdrachtgevers
16517
page,page-id-16517,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,side_area_uncovered_from_content,qode-theme-ver-7.1,wpb-js-composer js-comp-ver-4.10,vc_responsive

Deelnemende organisaties
met tevreden deelnemers
zijn o.a.:

  • Intec – Kapelle
  • Vroon BV – Breskens
  • EPZ – Borsele
  • Gemeente Borsele – Heinkenszand
  • Gemeente Reimerswaal – Kruiningen
  • Gemeente Goes – Goes
  • Waterschap Zeeuwse Stromen – Middelburg
  • Stichting Zorgverlening Ger. Gem. – Middelburg
  • Thermphos – Vlissingen
  • Outokumpu – Westdorpe
  • Stichting Maatschappelijk Werk – Goes
  • Amels Shipyard – Vlissingen

  • Politie Zeeland – Middelburg
  • Omroep Zeeland – Oost-Souburg
  • Varian – Middelburg
  • Maritime Performances – Barendracht
  • Maritime van Reems – Vlissingen
  • Iver Ships – Rotterdam
  • Provincie Zeeland – Middelburg
  • Cleijenborch – Colijnsplaat
  • Hillebrand – Middelburg
  • Zorgstroom – Middelburg
  • Prokino – Terneuzen
  • Zeeland Refinery – Nieuwdorp
  • Elektra21 – Terneuzen
  • Bouwbedrijf Kambier – Koudekerke
  • Zeeuws Museum – Middelburg

TU EINDHOVEN + ZIO

De Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) staat (inter)nationaal hoog aangeschreven vanwege haar onderwijs en onderzoek. Ambitie om nog verder door te groeien is er volop. De dienst Financiële en Economische Zaken (DFEZ) ondersteunt de bedrijfsprocessen binnen de TU/e. Om deze groeiambitie de komende jaren te faciliteren, heeft DFEZ in 2009 een ontwikkelplan uitgewerkt voor haar personeel en processen.

Hierbij is de ondersteuning gezocht van Het Zeeuws Instituut voor Organisatieontwikkeling om samen met de leidinggevenden van de dienst de juiste speerpunten en actieplannen op te zetten én uit te voeren. André de Korte van ZIO heeft ons hierbij op een zeer professionele en creatieve manier enorm geholpen: met het managementteam zijn de strategische lijnen gedefinieerd, met de leidinggevenden zijn in professioneel begeleide sessies de actieplannen beschreven, met zowel de medewerkers als het College van Bestuur is er draagvlak gecreëerd en met André worden nog steeds de voortgangssessies vorm gegeven waarbij zijn inbreng inspireert. Wij zullen deze samenwerking dan ook zeker voortzetten.

VERBINDER TUSSEN VRAAG EN AANBOD VAN KENNIS

ZIO is in 2011 ambassadeur geworden van We Share Talent, een innovatief concept dat kennisdeling tussen organisaties faciliteert. Veel bedrijven hebben specifieke kennis en expertise in huis waar andere organisaties soms dingend naar op zoek zijn. We Share Talent maakt het mogelijk voor de ‘bezittende’ organisatie om de gevraagde kennis tijdelijk uit te lenen aan de vragende organisatie. We Share Talent is een landelijk concept dat inmiddels ook in Zeeland wordt toegepast. Organisaties als Delta, Waterschap Zeeuwse Stromen, Rijkswaterstaat, Lamb-Weston Meijer, Damen Marinebouw, Admiraal de Ruijter Ziekenhuis en diverse Gemeenten, zijn enthousiast over het concept.

In het landelijke pilot-project participeren inmiddels zo’n 120 bedrijven. Een aantal van deze bedrijven zijn al volop bezig met de uitwisseling van kennis en zijn daarover razend enthousiast. Naast de kennisuitwisseling ontstaan er allerlei positieve neveneffecten. Uitlenende organisaties komen tot de conclusie dat de uitgeleende medewerkers nieuwe kennis en ervaring opdoen doordat ze in nieuwe situaties belanden. Andere bedrijven plaatsen hun ‘young potentials’ in het kader van management development tijdelijk in andere bedrijven om nieuwe ervaringen op te doen. Er zijn organisaties die WST gebruiken om ‘vastgeroeste’ medewerkers nieuwe ervaringen op te laten doen. Tenslotte blijkt dit concept veel goedkoper te zijn dan het invliegen van kennis via de traditionele consultancybureaus. Kortom; het concept werkt!

Partners van ZIO

logo_mmind
accolade