In de visie van ZIO vervullen haar adviseurs de rol van sparringpartner van het management. Organisaties in verandering hebben vaak behoefte aan een ‘externe bril’: iemand die geen deel uitmaakt van de organisatie en die van ‘buiten naar binnen’ kan kijken. Een expert die op basis van empirisch- en praktijkonderzoek in staat is om samen met de opdrachtgever tot een diagnose en een plan van aanpak te komen. Die tegelijkertijd in staat is om professionele ondersteuning te bieden bij de implementatie van verandertrajecten, het moeilijkste onderdeel van de verandercyclus. Omdat de core-business gewoon doorgaat en ook alle aandacht vraagt, kan professionele ondersteuning juist dan van toegevoegde waarde zijn.

 

Human Resource Development Center
Duurzame organisatieontwikkeling betekent duurzaam personeelsbeleid! We weten dat er in veel organisaties, ondanks alle goede bedoelingen, nog steeds sprake is van veel 'verborgen lijden'. Medewerkers die, om velerlei redenen, niet met plezier hun werk verrichten. De effecten ervan zijn, zowel op het werk als privé, voor de medewerker én de organisatie altijd negatief!

Met onze partners doen we via het Development Center onderzoek naar innovatieve oplossingen voor dit ´oude´ probleem. Wij geloven dat duurzaam personeelsbeleid leidt tot een beter rendement in organisaties en willen daaraan graag onze bijdrage verlenen. 

Wilt u uw afdeling of organisatie scannen op -veelal onzichtbare- belemmeringen en bugs die groei en ontwikkeling in de weg staan? Dat kunt u gebruik maken van de ZIO Development Scan op basis van 'no cure, no pay'.